ALMT avança no plano de valorização e instala comissão para novo PCCS

“Com a efetivação da comissão do PCCS, entregamos o quinto compromisso firmado no pacote destinado aos servidores. Com isso, cumprimos todas as ações planejadas para o primeiro ano de gestão”, destacou o presidente da ALMT, deputado Max Russi.

O parlamentar ressaltou ainda que o processo será pautado pelo diálogo e pela responsabilidade institucional. “Temos a certeza de que será um trabalho de ampla discussão com os nossos servidores e, ao final, apresentaremos algo bem estudado, estruturado e que valorize o nosso quadro funcional, melhorando cada vez mais o atendimento prestado aos cidadãos mato-grossenses”, afirmou.

O primeiro-secretário da Mesa Diretora, deputado Dr. João, também destacou a importância da medida para o fortalecimento institucional. “Hoje é um passo importante na valorização de quem realmente faz a Assembleia funcionar todos os dias que são os nossos servidores”, defendeu.

“Estamos falando de um plano que olhe para a realidade de cada servidor, com foco em reenquadramento, progressões e uma política de valorização que traga previsibilidade, segurança e respeito às trajetórias construídas ao longo dos anos. Valorizar o servidor é valorizar a própria Assembleia, melhorar o atendimento ao cidadão e fortalecer a instituição”, complementou.

A secretária de Gestão de Pessoas, Maythana Rodrigues, destacou que a iniciativa reforça o compromisso da administração com a transparência e a construção coletiva. Segundo ela, a publicação da comissão do PCCS marca uma etapa estratégica desse planejamento, e a expectativa é entregar a nova lei de carreira ainda este ano.

“Estamos tratando de um tema sensível e de grande impacto na vida funcional de cada servidor. Por isso, o trabalho será conduzido com responsabilidade, diálogo e critério técnico. Nosso objetivo é entregar, ainda este ano, uma proposta de PCCS que seja justa, sustentável e construída a muitas mãos”, afirmou.

Ela explicou que o diferencial do processo está na participação efetiva dos servidores. “A missão é garantir representatividade e dar voz aos servidores de todas as classes para que participem ativamente da construção do plano de cargos e carreiras, pois são eles os diretamente impactados”, afirmou. “Queremos conhecer as demandas, compreender as principais necessidades e identificar onde podemos avançar. Estamos abertos a avaliar de que forma a instituição pode atender às solicitações e que medidas estruturais podem ser adotadas para os próximos anos”, completou.

Pacote de valorização – O início dos trabalhos para elaboração do novo PCCS, segundo a secretária, integra o pacote de valorização dos servidores anunciado em outubro de 2025 e representa o compromisso da Mesa Diretora com o fortalecimento institucional e o reconhecimento do papel desempenhado pelos servidores na construção de uma Assembleia mais eficiente e moderna. O pacote contempla ainda outras quatro ações, todas em andamento, algumas já próximas da conclusão.

Maythana explicou que as medidas foram definidas a partir de escuta ativa realizada junto aos servidores ao longo do ano. “Neste primeiro momento, atendemos aos servidores de carreira, mas nosso compromisso é alcançar todos os servidores do Parlamento estadual, com iniciativas voltadas à construção de uma gestão mais humana e próxima do servidor”.

A primeira ação realizada foi o reposicionamento funcional, com a correção de distorções. Os casos começaram a ser analisados em dezembro e estão sendo avaliados individualmente, garantindo que o tempo de serviço e a trajetória profissional de cada servidor sejam reconhecidos de forma justa e responsável.

Outra medida iniciada em dezembro foi a quebra do interstício. Foi aberta uma janela excepcional de 100 dias para progressão horizontal, permitindo que os servidores que atendam aos critérios possam avançar na carreira. O prazo se encerra em 13 de abril.

Também integra o plano, a criação de Funções Gratificadas (FGs) destinadas exclusivamente a efetivos. A medida está em fase de implantação e tem como objetivo fortalecer a gestão administrativa, valorizando profissionais que conhecem a rotina institucional e acumulam experiência no serviço público.

No eixo de melhoria das condições de trabalho, foi entregue neste mês a reorganização do estacionamento, com a destinação de dois pavimentos para uso rotativo exclusivo de servidores. A medida representa cuidado com o cotidiano funcional e mais organização no ambiente de trabalho.